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为什么各个公司要组织全体员工旅游?(如何组织公司员工旅游)

作者:慕青      发布时间:2021-08-20      浏览量:87764
为什么各个公司要组织全体员工旅游?1、丰富员工业余生活,开阔员工视野,增强团队凝聚力和向心力;2、营造良好的企业文化氛围,陶冶员工情操,提高员工的归属感和荣誉感;3、休闲娱乐,缓解工作疲劳。据说目前有法令,要求达到一定规模的公司必须每年组织

为什么各个公司要组织全体员工旅游?


1、丰富员工业余生活,开阔员工视野,增强团队凝聚力和向心力;
2、营造良好的企业文化氛围,陶冶员工情操,提高员工的归属感和荣誉感;
3、休闲娱乐,缓解工作疲劳。

据说目前有法令,要求达到一定规模的公司必须每年组织员工旅游,一方面是员工福利,另一方面算作企业文化。其实有强制要求的内容,只是没对外透露。

组织员工旅游可以通过这种方式增进成员之间的感情,这有利于工作的开展、有利于提高工作效率;作为一项福利回馈给员工,可以加强员工对公司的归属感,是留住人才的方式之一。


如何组织公司员工旅游


我之前做过行政,这个对我来说做过n次了,其实很简单
  找二至三家旅行社,(你们公司有没有说组织几天的旅游?多少人?有规定具体地点,玩什么吗?)这些很关键,如果有的话,直接跟旅行社的人沟通,包团多少钱什么的(一般包团价格会比单独参团价格低30,其间需要详细确认的有:
  1。包团人数多少,按人头每人多少钱(要跟旅游社确认好,如果中途有到不了的,按实际人数计算费用)一般旅行社会答应公司的要求,交一半订金,另一半旅游费回来后两天内结算。
  2。一定都要购买旅游意外险,每人的身份证号码要给到旅行社
 

“如果一个企业给员工提供外出旅游的福利,但和员工签订合同说如果第二年工作不满一年就要赔偿金”这合法


首先,我认为是不合法的。
《劳动合同法》将服务期的约定限制在用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训,未将用人单位出资招用及提供其他特殊待遇纳入服务期的适用范畴。因此,从这个层面来讲,出国旅游不应当适用服务期的约定。
附条款参考:
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部

我们公司是旅行社,为客户提供旅游服务,按文件规定可以享受差额缴纳增值税


可凭交通费发票复印件作为差额扣除凭证。《国家税务总局 关于在境外提供建筑服务等有关问题的公告》(国家税务总局公告2016年第69号)文件第九条规定,纳税人提供旅游服务,将火车票、飞机票等交通费发票原件交付给旅游服务购买方而无法收回的,以交通费发票复印件作为差额扣除凭证。

支持一下感觉挺不错的