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如何组织公司员工旅游(纳税人提供旅游服务,以全部收入为销售额)

作者:希文      发布时间:2021-09-07      浏览量:251
如何组织公司员工旅游我之前做过行政,这个对我来说做过n次了,其实很简单  找二至三家旅行社,(你们公司有没有说组织几天的旅游?多少人?有规定具体地点,玩什么吗?)这些很关键,如果有的话,直接跟旅行社的人沟通,包团多少钱什么的(一般包团价格会

如何组织公司员工旅游


我之前做过行政,这个对我来说做过n次了,其实很简单
  找二至三家旅行社,(你们公司有没有说组织几天的旅游?多少人?有规定具体地点,玩什么吗?)这些很关键,如果有的话,直接跟旅行社的人沟通,包团多少钱什么的(一般包团价格会比单独参团价格低30,其间需要详细确认的有:
  1。包团人数多少,按人头每人多少钱(要跟旅游社确认好,如果中途有到不了的,按实际人数计算费用)一般旅行社会答应公司的要求,交一半订金,另一半旅游费回来后两天内结算。
  2。一定都要购买旅游意外险,每人的身份证号码要给到旅行社
 

纳税人提供旅游服务,以全部收入为销售额


根据《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)规定,试点纳税人提供旅游服务,可以选择以取得的全部价款和价外费用,扣除向旅游服务购买方收取并支付给其他单位或者个人的住宿费、餐饮费、交通费、签证费、门票费和支付给其他接团旅游企业的旅游费用后的余额为销售额。
选择上述办法计算销售额的试点纳税人,向旅游服务购买方收取并支付的上述费用,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票。

》(财税[2012]71号)及国家税务总局《关于上海市营业税改征增值税试点增

“如果一个企业给员工提供外出旅游的福利,但和员工签订合同说如果第二年工作不满一年就要赔偿金”这合法


首先,我认为是不合法的。
《劳动合同法》将服务期的约定限制在用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训,未将用人单位出资招用及提供其他特殊待遇纳入服务期的适用范畴。因此,从这个层面来讲,出国旅游不应当适用服务期的约定。
附条款参考:
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部